Why This Card Matters
为什么这张卡值得读
AI 时代的招聘，传统简历越来越不管用。一个简历漂亮的人不一定是 AI 时代需要的人，一个简历普通的人可能是隐藏的好手。这张卡试图说清楚 AI 时代 HR 和创业者真正应该评估的五个指标——学习速度、调度能力、判断力、协作力、品味。每个指标都给出具体的评估方法。
Formal Manuscript
传统招聘逻辑正在失效
AI 人才不在简历里，在他怎么用 AI 完成具体任务里。
识别AI人才的五个关键指标
HR 不再看简历，看这五件事
识别 AI 人才的五个关键指标，是指在 AI 时代招聘和评估人才时，传统的学历、经验、技能清单越来越无效，真正能预测人才价值的，是这五个能力维度 — 学习速度、调度能力、判断力、协作力、品味。
Reflect
读完先问自己
- 你最近一次招聘，主要根据什么标准做的判断？
- 如果让你设计一个 AI 时代的招聘面试，你会怎么设计？
- 你身边的牛人，他们的简历能完整体现他们的能力吗？
Tool · 怎么用
AI 人才五指标面试场景
每个指标设计一个 30 分钟面试场景： 1. 学习速度 → 给陌生 AI 工具 + 真实任务，看 2 小时产出 2. 调度能力 → 给综合任务 + 「你可以用任何工具/人」，看协作流设计 3. 判断力 → 给 5 个 AI 方案，30 分钟内选并说理由 4. 协作力 → 描述最顺利和最不顺利的合作各一次，看自我反思深度 5. 品味 → 看一组质量参差的作品，做评价 2 小时面试 + 5 个场景 = 立体诊断。