Why This Card Matters
为什么这张卡值得读
选 AI 模型不是看「分数最高」，而是像招人一样系统看 — 它的核心能力是什么、它的「性格」（响应风格）是什么、它在你的具体场景里水土服不服。这张卡给你一套像 HR 一样的多维评估框架，避免你被各种「模型排行榜」误导。
Formal Manuscript
用 HR 思维评估 AI 模型：能力 / 性格 / 适应度
别只看简历亮眼的「明星模型」，要挑真正能共进的「长期同事」。
用HR思维评估AI模型
评估 AI 模型，要像 HR 评估人才一样系统
如果说L2-008讨论的是如何匹配合适的AI工具，那么L2-009要进一步回答的是：当我们面对不同AI模型时，应该怎样判断它是否真正适合长期使用。
Reflect
读完先问自己
- 你目前主用的 AI 模型，是怎么选出来的？
- 你跟它的「协作风格」匹配吗？哪些时候不匹配？
- 你需要为不同任务用不同模型吗？
Tool · 怎么用
AI 模型 HR 评估表
对你考虑用的每个 AI 模型，按五维度评分（1-5）： - 能力（核心能力多强） - 经验（训练数据规模和质量） - 性格（输出风格） - 适配（场景匹配度） - 成本（性价比） 横向对比，选最适合的。